创新驱动实质上是人才驱动

         创新驱动指那些从个人的创造力、技能和天分中获取发展动力的企业,以及那些通过对知识产权的开发可创造潜在财富和就业机会的活动。也就是说经济增长主要依靠科学技术的创新带来的效益来实现集约的增长方式，用技术变革提高生产要素的产出率。自动化发电机组厂商华全电力告诉您创新发展中，什么是 资源?是人才。所谓创新驱动，实质上是人才驱动。习近平总书记指出，创新人才犹如 种子，很是难得，要大力培养。
 　　一个社会是不是有浓厚的创新氛围，首先要看创新人才是不是得到了应有的尊重、理解和对待。只有在适宜的环境中，创新人才才能脱颖而出，如雨后春笋般冒出。
 　　创新过程不可能一帆风顺，常常会遭遇失败。在攀登科学高峰的途中，根本不存在所谓只许成功、不许失败这样一回事，但失败也有是价值的。爱迪生发明电灯经过了1000次实验，如果在第999次停下来，人类可能就要晚好多年才有电灯。培养创新人才，就不能不重视科研试错的探索价值，就不能不宽容失败，就不能不抛弃以成败论英雄的陈旧观念。闻一多先生说得好：“人们都以成败论事，我却愿向失败的英雄们多寄予点同情。”  
　　任何时代有自己的英雄，创新人才就是创新时代的英雄。我们要向科技界、企业界以及民间的创新人才投以青眼，让他们爱国奉献、勇攀高峰的感人事迹广为人知，对他们的成功报以掌声，对他们的失败报以同情。在一个开放多元的社会里，如果人们的目光只盯着娱乐明星的一颦一笑、一举一动，让科技界备受冷落，价值取向也不能说正常。
 　　人们在事后常常感慨，创新、发明常常像是捅破一层窗户纸，但为了捅破这层窗户纸，真不知要付出多少人力、物力、财力。为保护鼓励创新的积极性，人类发明了知识产权制度，让创新者可以从创新中获益，从而有条件、有动力去从事可持续研发。因此，激励鼓舞创新者，就不能不严格依法保护知识产权，就不能不依法有效遏制免费搭便车的种种行为。同时，要加强诚信建设，惩治科研领域的弄虚作假，对学术造假采取“零容忍”态度，防止“伪创新”对真正具有价值的创新造成挤压。  　　提倡科研人员、创新人才勇于攀登、甘于奉献、醉心研究、淡泊名利是必要的，但这不意味着社会不应对他们的贡献给予相应回报。 奖励有突出贡献的科技工作者，就是对他们的充分肯定。在高校和科研院所，也应当实行以增加知识价值为导向的分配政策，提高科研人员成果转化收益分享比例。
 　　科技要创新，人才要脱颖。人们享受科技进步的成果往往日用而不知，但不能忘记那些富有创新精神的人们的历史功绩。